24/06/2011

Detalles del acuerdo salarial para empleados de Comercio

El convenio definitivo se suscribió el jueves a la tarde en el Ministerio de Trabajo. Otorga una suba de 30% no remunerativa hasta abril de 2012, en tres veces.

Ayer jueves se terminaron de delinear los detalles definitivos y se firmó el acta del acuerdo salarial que habían pactado el miércoles los presidentes de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide; de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Carlos De la Vega, y el secretario general del gremio mercantil (FAECYS), Armando Cavallieri. Ver el documentoaquí.

El acuerdo, que afecta a un millón de trabajadores en el país y unos 100 mil en Córdoba, se extiende entre el 1º de mayo de 2011 y el 30 de abril de 2012. El incremento de 30% se otorgará sobre los básicos de convenio, será no remunerativo (aunque influirá para el pago de algunos ítems) y se pagará en tres cuotas no acumulativas.

Base de cálculo. El aumento se aplica sobre los básicos de convenio. Para esto, se toman las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente a cada categoría, en el valor expresado para noviembre de 2011, que incluye tanto los básicos de las escalas convencionales vigentes como las sumas no remunerativas pendientes de incorporación hasta ese mes, las que pasan a integrar dichos básicos.

Cómo se paga. El aumento es del 30% para trabajadores que se desempeñan a jornada completa. Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

Se hará efectivo en tres cuotas no acumulativas –cada una de ellas se calcula sobre el básico vigente a noviembre de 2011- de la siguiente manera: la primer cuota, de 15%, a partir de mayo de 2011; la segunda, de 8%, a partir de septiembre de 2011 y la tercera, de 7 %, a partir de diciembre de 2011.

Sumas a cuenta. Podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de mayo de 2010 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos determinados por la presente paritaria, cualquiera sea la denominación usada.No podrán ser absorbidos o compensados los montos otorgados en forma unilateral por los empleadores antes de esa fecha.

Aportes y contribuciones. El incremento se abonará como suma no remunerativa y se liquidará en un rubro separado bajo la denominación “acuerdo colectivo junio 2011”.

No obstante esto, el monto del aumento estará sujeto al pago de aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empleados y al aporte sindical del trabajador. No devengará para el aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP).

Adicionales, SAC y vacaciones. Las sumas resultantes del aumento sí se tomarán en cuenta para calcular el presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75.

También computarán para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2011 y horas extras.

También se tomarán como base para el pago del sueldo anual complementario (SAC). En la primera cuota de éste, que se liquida con los haberes de junio de 2011, el cómputo será proporcional por los meses de mayo y junio.

A partir de abril de 2012la totalidad de las sumas otorgadas por este aumento tendrá carácter remunerativo y pasará a integrar los sueldos básicos de convenio. Deben contemplar el monto de los aportes a cargo del trabajador para que este no vea disminuidos su salario de bolsillo.

Los empleadores podrán realizar esta incorporación antes de esa fecha, para todo el personal de convenio.

Aporte especial a Osecac. Se estableció el pago de un aporte, exclusivamente a cargo del trabajador, con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $50 por el mes de junio y de $50 por el mes de julio. Por la finalidad que tendrán dichos aportes se determinó que en ningún caso la obligación de pago de los mismos estará, directa o indirectamente, a cargo del empleador.

Pago especial a cajeras. Se aplica a las cajeras que se desempeñan en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el artículo primero de la Res. Sepyme 21/2010, o aquella que en el futura la reemplace (en la actualidad $110 millones al año).

Percibirán una suma especial fija anual de $ 3.840, Esta suma se abonará en cuotas iguales de liquidación mensual. Esto equivale a $ 320 por mes que se agregaráal denominado “faltante de caja”, en la actualidad de $ 144, que será actualizado en función de lo dispuesto por el Artículo 28 del CCT 130/75, a partir del segundo semestre calendario del año en curso.

Negociaciones abiertas. En el convenio se acordó mantener la instancia de negociación en el ámbito del Ministerio de Trabajo con el objeto de abocarse a los siguientes temas:

a) Por pedido del sector sindical

1) Adicional por prestaciones de tareas en el día domingo

2) Tratamiento del adicional establecido en el art. 20 del CCT 130/75

3) Trabajadores mercerizados

4) Tiempo parcial y jornada reducida

5) Tareas especializadas

b) A propuesta de la representación empresaria

1) Instrumentación del presentismo

2) Licencias por estudios

Deudas de empleadores. Se mantuvo la cláusula por la que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a requerimiento de las Cámaras Empresarias firmantes, asume el compromiso de gestionar ante Osecac y los gremios, planes de pago para que los empleadores abonen los aportes y contribuciones y las cuotas sindicales adeudadas.

Ver el acta firmada aquí.



Archivos adjuntos
 01. Acuerdo salarial 2011 -empleados-de-comercio-2011.pdf Acuerdo salarial 2011 -empleados-de-comercio-2011.pdf
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